Lunes, 12 Junio 2017

Se modifican puestos de trabajo para un mayor servicio a vecinos y visitantes

Los trabajadores ratifican en asamblea el acuerdo

El Pleno extraordinario celebrado el 9 de junio aprobó una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que databa del año 2012. La propuesta del concejal de Personal, Juan de Lózar, salió adelante con los votos del Partido Popular, la abstención de Ciudadanos, y en contra de IU, PSOE y UxH, que pidieron su retirada.

La modificación, previamente acordada con los representantes de los trabajadores y ratificada por estos en asamblea, afecta a varios departamentos y busca mejorar la eficiencia de los servicios que presta el Ayuntamiento.
Uno de ellos es de turismo, un sector que en los últimos años está teniendo un mayor auge en el municipio. De ahí la necesidad de crear un puesto de agente de desarrollo turístico. La cultura, otro de los pilares de Hoyo de Manzanares, ha sido objetivo también en la RPT aprobada con la creación de un puesto de auxiliar de biblioteca para una mayor atención a las necesidades de los vecinos.

Además, se modifican otros puestos administrativos para mejorar el funcionamiento interno del Ayuntamiento y de los propios trabajadores Uno de ellos es del puesto de tesorero, ocupado por un funcionario habilitado nacional, y un administrativo especializado en gestión tributaria. También se establece la creación de un puesto administrativo especialista en contratación como apoyo a la redacción de pliegos, debido al incremento de las obras y actuaciones que se están llevando a cabo.

Por otro lado, se amortizan puestos que estaban vacantes y por el momento no se consideran necesarios, como son el de técnico de gestión, de juventud y monitor de teatro.

Acuerdo con los trabajadores
El acuerdo con los trabajadores a petición de sus representantes incorpora además tres puntos: un calendario de ajuste en las retribuciones a los empleados que no hayan alcanzado el salario establecido en la RPT y que esas diferencias en junio de 2017 se limiten un 5% y en enero de 2018 desaparezcan; también se contempla el estudio de viabilidad de la "descongelación" salarial, de aquellos empleados que perciben una retribución por encima de lo que marca la RPT. Finalmente, se acordó un calendario para provisión de vacantes.

El concejal de Personal y Organización Municipal, Juan de Lózar, ha destacado que las negociaciones con los trabajadores "son solo el principio de un avance para mantener un diálogo constante, de acuerdo con la evolución de las necesidades de los distintos departamentos".